Рост дохода или повышение в должности: что важнее для жителей Новосибирска

Авито Работа провела опрос среди более чем 7 000 работающих россиян, чтобы выяснить их карьерные приоритеты. Результаты показали, что для 47% жителей Новосибирска рост дохода важнее повышения в должности.

В Новосибирске 47% жителей считают рост дохода важнее повышения в должности, а 34% считают эти цели равнозначными. Лишь 5% уверены, что важнее повышение, 7% говорят, что это зависит от этапа карьеры, а 3% не стремятся ни к тому, ни к другому. Большинство (60%) оценивают свои карьерные амбиции низко или средне. Они качественно выполняют работу, но видят в ней скорее источник дохода, чем возможность для роста. Для них важнее баланс между работой и личной жизнью. Об этом Сибкрай.ru рассказали аналитики Авито Работы по итогам опроса.

У 32% горожан амбиции выше среднего: они стремятся расти профессионально, брать сложные задачи, чтобы увеличить доход и продвинуться по карьерной лестнице. Молодые специалисты 18–24 и 25–34 лет чаще заявляют о высоких амбициях (50% и 40% соответственно), чем в среднем по России (33%). В Казани, Уфе и Москве амбициозных работников больше, чем в других городах. Самые высокие амбиции среди IT-специалистов, маркетологов, строителей и технических работников.

Карьерный рост для многих — это не только смена должности. Треть (38%) видят его в возможности выбирать проекты, 34% — в самостоятельном согласовании расходов и подписании документов, 25% — в расширении обязанностей, 16% — в консалтинге и менторстве, 12% — в росте медийности. Для 4% важно участие в закрытых профессиональных сообществах.

Когда речь заходит о самореализации, 43% опрошенных говорят о работе в удовольствие и любви к профессии. Другие важные признаки — финансовое благополучие (41%), признание (23%), возможность помогать обществу (20%), влияние на процессы (15%) и наставничество (5%).

Треть (39%) считают лучшей средой для развития спокойную и поддерживающую атмосферу, где можно расти в своём темпе. 24% ценят самостоятельность и возможность принимать решения, 15% — командную работу, 12% — продуктивность и соревновательный дух. Молодёжь чаще видит в конкуренции стимул для роста.

Сохранить работу в одной компании помогают хорошие отношения с коллегами (49%), удобный формат (45%), социальный пакет (41%), высокая зарплата (38%). Сильный руководитель мотивирует 17%, а прозрачные карьерные перспективы — 8%.

– Возраст влияет на представления о профессиональной реализации. Среди 55–64-летних 56%, а среди тех, кто старше 65, 62% считают её связанной с удовольствием и любовью к работе. В группах 35–44 и 45–54 лет важнее финансовая составляющая (48% и 49%). Молодёжи 18–24 лет важнее причастность к большому делу (26%) и возможность влиять на продукт и отрасль (28%). Опрошенные 25–34 лет чаще ценят общественное признание и статус эксперта (26%). Работодателям стоит учитывать эти различия при формировании карьерных предложений , — пояснил редакции директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.