Как в 2027 году отдыхать дольше и не терять в зарплате: советы HR-эксперта из Новосибирска

HR-эксперт из Новосибирска Елизавета Синюкова поделилась с изданием «Эксперт Сибирь» расчетами и объяснила, как спланировать отпуск в 2027 году. Если заранее изучить производственный календарь, можно получить больше дней отдыха или сохранить привычный уровень дохода.

Для сотрудников с пятидневной рабочей неделей в 2027 году предусмотрено 247 рабочих и 118 выходных дней, включая праздники. По закону каждый работник имеет право на 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если прибавить их к выходным, получится 146 календарных дней потенциального отдыха — почти пять месяцев.

При планировании отпуска приходится выбирать между двумя вариантами: увеличить продолжительность отдыха или получить максимально возможный доход.

Тем, кто хочет отдыхать дольше, эксперт советует присоединять отпуск к государственным праздникам. Праздничные нерабочие дни не входят в число дней отпуска и не оплачиваются как отпускные. Однако они позволяют увеличить продолжительность отдыха без расходования дополнительных отпускных дней.

При этом одна из частей ежегодного отпуска обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней.

«В 2027 можно распределить дни отпуска так, чтобы получить несколько продолжительных периодов отдыха. Для этого стоит присоединять отпускные дни к праздникам и выходным», — отметила Елизавета Синюкова.

Например, если оформить отпуск с 11 по 15 января, можно отдыхать с 31 декабря 2026 года по 17 января 2027 года — всего 18 дней. Отпуск с 9 по 12 марта даст девять дней отдыха с 6 по 14 марта. Если взять выходные дни с 4 по 7 мая, отдых продлится с 1 по 10 мая. Отпуск с 15 по 18 июня позволит отдыхать с 12 по 20 июня. А три отпускных дня с 1 по 3 ноября дадут возможность получить девять дней отдыха — с 30 октября по 7 ноября.

Для работников с фиксированным окладом, которые хотят сохранить доход, важно учитывать количество рабочих дней в месяце. Отпускные рассчитывают по среднему заработку за 12 календарных месяцев перед началом отпуска. Если этот период отработан полностью, общий доход делят на 12 и на коэффициент 29,3. Полученную сумму умножают на количество дней отпуска.

Поскольку стоимость рабочего дня в разные месяцы отличается, отпуск в месяцы с небольшим количеством рабочих дней может оказаться менее выгодным.

«Отпуск, оформленный в разное время, по-разному сказывается на доходе, поэтому основной период лучше запланировать на месяц с 22 рабочими днями», — пояснила HR-эксперт.

Наименее выгодным месяцем для отпуска Синюкова назвала январь. В нём предусмотрено всего 15 рабочих дней, поэтому каждый пропущенный рабочий день обходится дороже.